ТУЛЫ БУЛМАГАН ЭШ ВАКЫТЫ РЕЖИМЫН КЕРТҮГӘ, ТУКТАП ТОРУГА, ДИСТАНЦИОН (ЧИТТӘН ТОРЫП) ЭШЛӘҮГӘ, САННАРЫН БУЯУГА ЙӘ БЕТЕРҮГӘ БӘЙЛЕ ОЧРАКЛАРДА ЭШ БИРҮЧЕЛӘР ӨЧЕН БЕЛЕШМӘЛЕК

На основании статьи 53 Федерального закона РФ от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»:

1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
2. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
3. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", вы можете воспользоваться инструкцией https://trudvsem.ru/help/login#company