Трудоустройство несовершеннолетних в 2023 году: особенности, порядок и документы
Трудовые права несовершеннолетних
Несовершеннолетние, как и лица 18 лет и старше, согласно статье 37 Конституции РФ имеют право:
- свободно распоряжаться своими способностями к труду (без принуждения), выбирать род деятельности и профессию;
- работать в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
- получать оплату за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ;
- быть защищенными от безработицы; рассчитывать на установленную законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск.
При этом трудовое законодательство устанавливает специальные правила, касающиеся труда несовершеннолетних. Этому посвящены статьи 265-272 главы 42 ТК РФ. Так, согласно статье 265 ТК РФ, несовершеннолетних нельзя привлекать к работе во вредных и опасных условиях, под землей, а также на работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию. Имеется ввиду работа в игорном бизнесе, ночных клубах, на производстве, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещены перенос и передвижение работниками до 18 лет тяжестей сверх норм. А также несовершеннолетних нельзя командировать или заставить работать сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Это прописано в статье 268 ТК РФ.
Кроме того, согласно статье 266 ТК, для приёма на работу лицам до 18 лет необходимо пройти медосмотр. Делать это нужно ежегодно, до совершеннолетия, и за счёт работодателя.
Обратите внимание! Госдума приняла законопроект, который упростит порядок приёма на работу несовершеннолетних от 14 до 18 лет. Проще будет и подросткам, и работодателям. Так, согласно проекту, не потребуется согласие органов опеки и попечительства для заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет. Будет достаточно согласия одного из родителей или законного представителя. Необходимость согласования с органами опеки останется только для детей-сирот и тех, кто остался без попечения родителей.
Работодателю необходимо учитывать, что несовершеннолетний имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день за первый год работы до истечения шести месяцев по личному заявлению, а далее — ежегодно, в любое удобное для время. Такое правило прописано в статье 267 ТК РФ. Кроме того, закон запрещает отзыв из отпуска такого работника, а также замену отпуска денежной компенсацией. Несовершеннолетние работники имеют дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, Его расторжение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ). Условия заключения с несовершеннолетними трудового договора, а также продолжительность их рабочего дня зависят от возраста ребёнка.
Работодатель обязан учитывать это. В трудовом договоре с лицом, не достигшим возраста 18 лет, с целью проверки его соответствия поручаемой работе не может быть предусмотрено условие об испытании такого работника. Итак, подведем итог. При приёме на работу несовершеннолетних каждому работодателю следует учитывать: Ограничения по видам работ, которые не могут выполнять несовершеннолетние. К примеру, их нельзя принять на работу по совместительству, на работу вахтовым методом и пр. Запрет на испытательный срок. Если установить срок испытания сотруднику младше 18 лет, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Обязательный медосмотр перед трудоустройством. До заключения трудового договора с подростком следует направить его на предварительный медосмотр за свой счет. В дальнейшем ежегодно обязательны такие медицинские обследования, пока не исполнится 18 лет. Запрет на договоры о материальной ответственности. Несовершеннолетние не несут полной материальной или коллективной ответственности. Поэтому заключать соответствующие договоры с такими работниками нельзя. Квотирование рабочих мест. Работодатель должен соблюдать квоты в отношении подростков. Порядок и условия квотирования каждый субъект определяет самостоятельно.
Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Рабочее время зависит от возраста подростка и от того, совмещает он работу с учебой или работает во время каникул.
Отпуск в удобное время. Продолжительность отдыха составляет 31 календарный день.
Разрешение на работу. Работники младше 14 лет и те, кто достиг 14-летнего возраста, должны получить разрешение на работу. Его предоставляет один из родителей или попечителей подростка. Для приема на работу также необходимо разрешение или согласие органа опеки и попечительства.
Особенности и условия трудоустройства несовершеннолетних
Особенности трудоустройства лиц до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением (статья 272 ТК РФ). Условия заключения с несовершеннолетними трудового договора, а также продолжительность их рабочего дня зависят от возраста. Работодатель обязан учитывать это, принимая на работу несовершеннолетнего. В соответствии с ч. 3 ст. 20 ТК трудовой договор с несовершеннолетним гражданином в общем порядке может быть заключен после того, как ему исполнится 16 лет. Однако в ряде случаев допускается и трудоустройство в более раннем возрасте. Но работодатель обязан соблюдать определенные условия.
Приём на работу несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет возможен:
если несовершеннолетний уже получил или находится в процессе получения общего образования;
если его трудовая функция предполагает выполнение легкого труда, не причиняющего вред здоровью;
если работать подросток будет в свободное от обучения время, без ущерба для освоения учебной программы.
До 15 лет, помимо перечисленного, потребуется: письменное согласие одного из родителей или органа опеки и попечительства. При этом, если второй родитель возражает, следует учитывать мнение подростка. До 14 лет действуют такие ограничения: подростки могут работать только в организациях сферы спорта, кинематографии, театральной и концертной деятельности, а также в цирках. Основным условием для этого является безопасность нравственного и физического здоровья подростка; письменное согласие одного из родителей; разрешение органа опеки, если ребёнок сирота или остался без попечительства. При этом в документе должны быть перечислены те условия, в которых может работать несовершеннолетний. Учтите, что согласно новому закону согласие органов опеки понадобится только для детей-сирот и тех, кто остался без попечения родителей. Если у подростка есть родители, достаточно будет согласия одного из них.
Важно! С особой строгостью регламентирует Трудовой кодекс трудоустройство несовершеннолетних младше 14 лет: заключать с ними трудовые договоры разрешено лишь циркам, киностудиям, театральным, спортивным и концертным организациям, творческим студиям. И только для участия в соревнованиях и создании или исполнении произведений.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/386076-trudoustroystvo-nesovershennoletnih-pravila-dlya-kadrovika-21-m4