Оnline вебинар: «2020 - 2021 гг.: Новое трудовое законодательство»
Рекомендуем Вам принять участие 26 ноября 2020 года в экстренном online вебинаре:
«2020 - 2021 гг.: Новое трудовое законодательство».
Программа:
Новый трудовой кодекс РФ 2020
Юридические аспекты;
Квалификационные аспекты;
Профессиональные аспекты;
Практические аспекты;
Права и обязанности работодателя;
Права и обязанности работника;
Аргументы защиты работодателя;
Особенности трудовых отношений работодателя и работника в связи с введением новых понятий в трудовое законодательство
Права и обязанности работодателя;
Права и обязанности работника;
Аргументы защиты работодателя;
Электронный кадровый документооборот (ЭКДО)
Юридические аспекты;
Обязательность перехода на ЭКДО;
Практика применения ЭКДО;
Портал «Работа в России»
Цифровая отчетность
Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений"
Внедрение профессиональных стандартов на предприятии.
Юридические аспекты;
Профессиональные стандарты или квалификационные справочники;
Профессиональные стандарты и трудовые функции;
Профессиональные стандарты и должностные инструкции;
Профессиональные стандарты и отчет СЗВ-ТД
Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?
Права работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту?
Кадровый учёт на предприятии
Кадровый учёт на предприятии: Новое в ТруДовом законодательстве c марта 2020.
Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение об оплате труда;
• Положение о защите персональных данных работников;
• Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;
• Положение о ненормированном рабочем дне;
• Положение о разделении рабочего дня на части;
• Положение о коммерческой тайне;
• Положение о командировках;
• Положение о разъездном характере работ;
• Коллективный договор;
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Журналы;
• Приказы;
• Штатное расписание;
• Трудовые книжки;
• Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
• Личные карточки Т-2;
• Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);
• Личные дела на работников;
• Должностные инструкции;
• График отпусков;
• Приказы о предоставлении отпусков;
• Служебные задания;
• Командировочные удостоверения;
• Приказы о направлении в командировку;
• Табель учета рабочего времени;
• Графики сменности;
• Договор полной материальной ответственности;
• Приказы о дисциплинарных взысканиях;
• Докладные, служебные, объяснительные;
• Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.);
Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.
Охрана труда.
Новое в законодательстве об охране труда c января 2018.
Дополнительные требования в связи с распространением коронавирусной инфекции
Создание системы управления охраной труда (СУОТ). Практика применения изменений в законодательстве 2018-2021гг:
Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ)
1. Политика работодателя в области охраны труда;
2. Цели работодателя в области охраны труда;
3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны
труда (далее - процедуры), включая:
4.1 процедуру подготовки работников по охране труда;
4.2 процедуру организации и проведения оценки условий труда;
4.3 процедуру управления профессиональными рисками;
4.4 процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
4.5 процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
4.6 процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
4.7 процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
4.8 процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
4.9 процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;
5. Планирование мероприятий по реализации процедур;
6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
7. Планирование улучшений функционирования СУОТ;
8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
9. Управление документами СУОТ.
Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
Аудит охраны труда / аутсорсинг охраны труда: выгоды и преимущества.
Готовимся к проверкам контролирующих органов
Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства
Постановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе контролирующих органов РФ на риск-ориентированный подход при осуществлении надзора» с 01 января 2018 года.
Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 511-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. № 415 «О правилах формирования и ведения единого реестра проверок».
Виды, структуры, регламент проведения проверок.
Изменение штрафных санкций 2018 г. - 2020 г.
Ответы на вопросы слушателей.
Вебинар ведут:
Жуковский Максим Евгеньевич - генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер», судья дополнительного состава Первого Арбитражного Третейского суда, Председатель и сопредседатель Комитетов при ТПП регионов по трудовому законодательству, эксперт по Трудовому Законодательству, эксперт по независимой оценке, квалификации, Трудовой арбитр РФ.
Жуковская Ирина Николаевна - Председатель Комитета МТПП по труду и социальной политике, аккредитованный эксперт в области Трудового Законодательства, Трудовой арбитр РФ.
Стоимость вебинара;
ТАРИФ 1: по итогам каждый участник получает сертификат участника семинара, раздаточный материал семинара в электронном виде.
3000 рублей за одного участника;
6000 рублей с предприятия (до 3-х участников от организации);
ТАРИФ 2: (повышение квалификации 16 академических часов):
по итогам каждый участник получает Удостоверение о повышении квалификации, раздаточный материал семинара в электронном виде, дополнительный практический материал по темам семинара
4000 рублей за одного участника;
9000 рублей с предприятия (до 3-х участников от организации);
Стоимость полной видеозаписи вебинара 900 рублей (доступно только участникам)