О необходимости проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

Обязательный характер выполнения спецоценки определен законом 426-ФЗ. Его действие распространяется на все категории организаций вне зависимости от профиля их деятельности. Требование о наличии СОУТ не распространяется лишь на некоторые категории рабочих мест, перечисленные в ст. 3 указанного нормативного документа. К ним относятся:

* рабочие места надомных сотрудников;

* места работников, которые трудятся удаленно, то есть не присутствуют постоянно в официальном месте расположения компании-работодателя;

* места сотрудников, которые работают на физическое лицо, не оформившее статуса ИП.

Сроки выполнения спецоценки

Необходимость специальной оценки условий труда требует соблюдения сроков выполнения этой процедуры, установленных ст. 8 426-ФЗ. Этот раздел закона устанавливает, что спецоценка должна проводиться как минимум раз в пять лет. Течение этого срока начинается со дня, когда был утвержден предыдущий отчет о выполнении работ по СОУТ. Иногда может возникнуть необходимость проведения СОУТ во внеочередном порядке. Перечень таких случаев приведен в ст. 17 426-ФЗ. Он включает в себя следующие типы обстоятельств:

* организация новых мест работы на предприятии;

* существенное изменение применяемой технологии выпуска продукции, включая замену оборудования, используемого сырья и проч.;

* получение указания со стороны надзорных органов в связи с выявлением нарушений в ходе предыдущей спецоценки. Это означает, что после проведения СОУТ дальше необходимо делать повторную процедуру с устранением обнаруженных нарушений;

* несчастный случай в компании;

* получение обоснованного предложения о выполнении СОУТ со стороны профсоюзной организации, действующей на предприятии.

Необходимость СОУТ и санкции за нарушения

Нарушение требований закона о своевременном проведении спецоценки либо несоблюдение порядка ее проведения влечет за собой серьезные санкции, установленные ст. 5.27.1. КоАП:

* для должностных лиц, виновных в таких нарушениях, — штраф 5-10 тыс. руб. При вторичном нарушении размер наказания увеличивается до 30-40 тыс. руб. или дисквалификации сроком 1-3 года;

* для организаций, допустивших такое нарушение, — штраф 60-80 тыс. руб. При вторичном нарушении штраф увеличивается до 100-200 тыс. руб. Он может быть заменен приостановлением работы компании на период до 90 суток.