Какая ответственность наступает для работодателя, который нарушает нормы трудового законодательства?
Согласно трудовому кодексу РФ, ч.6 ст.136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», уголовная ответственность, уголовный кодекс РФ ч.1 ст.145.1 «Частичная задержка заработной платы более чем на 3 месяца» - в отношении руководителя предприятия:
- штраф до 120 тысяч рублей или в размере годовой зарплаты;
- лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
- принудительные работы на срок до 2 лет;
- лишение свободы сроком до 1 года.
Ч.2 ст.145.1 «Задержка зарплаты более 2-х месяцев в полном объеме» - в отношении руководителя предприятия или индивидуального предпринимателя:
- штраф от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере зарплаты за период до 3 лет;
- лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 3лет;
- принудительные работы;
- лишение свободы сроком до 3 лет.
Административная ответственность (Кодекс РФ об административных правонарушениях)
Ч.6 ст.5.27 «Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы»:
- предупреждение;
- штраф на должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей;
- штраф на индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тысяч рублей;
- штраф на юридических лиц от 30 до 50 тысяч рублей.
Ч.7 ст.5.27 «Совершение административного правонарушения ранее подвергнутым наказанию по ч.6 ст.5.27»:
- штраф на должностных лиц от 20 до 30 тысяч рублей;
- дисквалификация должностного лица от 1 до 3 лет;
- штраф на индивидуальных предпринимателей от 10 до 30 тысяч рублей;
-штраф на юридических лиц от 50 до 100 тысяч рублей.